LAB ha difundido una nota en la que denuncia que Sabeco impuso a la trabajadora dos sanciones en mes y medio, la última con el correspondiente despido que se hizo efectivo el pasado 23 de mayo. Según el sindicato, dichas sanciones se impusieron por “problemas derivados de la falta de medidas de adecuación del ambiente laboral a las necesidades específicas de las personas con discapacidad que obliga la ley”. Las adaptaciones requeridas para un trabajador sordo, según LAB, consisten en la utilización de intérpretes de lengua de signos para cualquier situación que requiera una comunicación con estas personas ya que, en caso contrario, mucha información se queda en el camino.[…][…] (EFE)