El 20 por ciento de las personas con discapacidad en España se siente discriminado en su puesto de trabajo, según un estudio entre 704 personas de este colectivo que ha elaborado la Fundación Randstad. Sin embargo, la cifra es inferior en 6 puntos porcentuales al 26 por ciento que se registró en 2009, lo que “muestra una tendencia hacia la no discriminación de estos profesionales”, según ha informado la organización. Así, el informe detalla que la discriminación puede ser directa, cuando una persona con discapacidad es tratada de manera menos favorable que en otra situación similar,o indirecta, cuando un criterio o una práctica ocasionan una desventaja particular o unos efectos negativos, ya sea de manera consciente o inconsciente.[…][…] (europapress.es)